Wszystkie przedsiębiorstwa składają się z ludzi, których działanie przenosi się na jej dochody, renomę na rynku i dalszą przyszłość. To właśnie od pracowników zależy to, jak przedsiębiorstwo będzie działać, dlatego pielęgnuje się kompetencje zawodowe pracowników. Jeśli w firmie będą pracować niepowołane osoby, które nie mają pożądanych cech pracowniczych, które realizowałyby potrzeby firmy, wówczas przedsiębiorstwo może zacząć przynosić straty i źle być odbierana przez świat zewnętrzny. Małe, średnie i duże firmy - powinny przez to prowadzić dokładnie proces poboru nowych osób. Zakres cech pracowniczych osób, które będą zatrudnione w danej firmie powinny być określone przed podjęciem zadań rekrutacyjnych. Takie badanie kompetencji jest istotne. W czasie trwania procesu rekrutacyjnego na bazie badań empirycznych oraz formułujących zadań - ludzie nie posiadający właściwych kompetencji jasno sformułowanych w idealnym modelu nowej osoby zostaną odrzuceni z procesu rekrutacji. Cechy pracowników pracujących w danym przedsiębiorstwie powinny być aktualizowane, tak jak to wyznaczają systemy kompetencyjne, z tego też względu pracodawcy dbają o stałe przeprowadzanie szkoleń, które będą rozwijać pracownikom możliwości i stawiać przed nimi nowe zadania, jakie będą mogli wykonać w danej firmie. Prowadzeniem owych szkoleń zwiększających zdolności zatrudnionych oferują liczne firmy szkoleniowe prosperujące na naszym rynku, należy zapoznać się z ich usługami.